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Umberto Adamoli
Un segmento specifico della gestione delle risorse umane:
la pianificazione della formazione. Un caso aziendale: la spa Barilla G. e R. F.lli


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     DI STEFANO G. - Perché valorizzare le risorse umane nelle banche, Maggio 1984
     DI STEFANO G. - Il capitale umano nelle banche: una risorsa sottouti1izzata, Aprile 1984

     Quaderni di direzione del personale (ENI):
     L'evoluzione del ruolo e della finalità della direzione del personale, nelle aziende italiane, Supplementi 1 e 2, 1979

     Sviluppo ed organizzazione:
     BARUCH L. - L'applicazione del concetto di capitale umano nelle situazioni di bilancio, Novembre-Dicembre 1971
     COCCO G. - A proposito di manpower planning, Settembre-Ottobre 1979
     DAMASCELLI N. - Il problema dell'equa retribuzione, Settembre-Ottobre 1980
     FERRARI S. - Metodi di valutazione del personale, Maggio-Giugno 1982
     GENNARO F. - La valutazione esplicita delle risorse umane nei bilanci e nei sistemi di controllo aziendali, Novembre-Dicembre 1971
     MANZOLINI L. - Ristrutturazioni aziendali, cambiamenti organizzativi e ruolo della direzione del personale, Novembre-Dicembre 1983
     MANZOLINI L. - Il ciclo di sviluppo del personale in impresa
     NOEL M. T. - Orientamento strategico e gestione delle risorse umane, Novembre-Dicembre 1982
     RATTI F. - La diffusione delle tecniche di direzione del personale nelle aziende italiane, Gennaio-Febbraio 1983
     SAVI T. - Pianificazione e carriere, Maggio-Giugno 1977

Capitolo 2 e 3

     AA.VV. - Training and Development Handbook, McSraw-Hill, New York, 1967
     AA.VV. - L'addestramento e la formazione del personale, Franco Angeli, Milano, 1971
     AA. VV. - Lavoro e formazione professionale, Editori Riuniti, Roma, 1977