Umberto Adamoli
Un segmento specifico della gestione delle risorse umane:
la pianificazione della formazione. Un caso aziendale: la spa Barilla G. e R. F.lli

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1.1.3. La crisi del sistema      Gli anni che precedono la contestazione globale vedano una crescente presenza del sindacato nelle fabbriche. Ciò trova corrispondenza sul piano politico nella formazione del primo governo con presenza socialista. Comincia a diventare essenziale la capacità di contrattazione e la conoscenza degli uomini. Ecco perché le aziende scelgono come capi del personale, da una parte gli avvocati perché esperti della complicar La Direzione del Personale è protagonista di sensibili mutamenti sia sul piano organizzativa che politico. Cominciano ad apparire nel dipartimento in questione figure professionali quali gli psicologi del lavoro e i medici del lavoro. La DdP assume sempre più la fisionomia di uno organo di staff che conferisce il proprio apporto professionale al vertice aziendale nella formulazione delle politiche aziendali. Il [...] casistica che comincia a delinearsi nei contratti di      lavoro, dall'altra gli ingegneri più suscettibili di capire i problemi degli operai perché a contatto quotidiano con gli stabilimenti. Ma contemporaneamente le direzioni del personale cominciano a dotarsi di esperti per affrontare altre problematiche: psicologi del lavoro, medici del lavoro, esperti di contrattazione. Di pari passo con queste nuove esigenze aumenta l'aspetto professionale insito nel ruolo ed i suoi collegamenti con le altri funzioni e con il vertice: con le prime per quanto riguarda il necessario feedback sulle questioni di lavoro, con il secondo per una delega nei rapporti con i sindacati.