Umberto Adamoli
Un segmento specifico della gestione delle risorse umane:
la pianificazione della formazione. Un caso aziendale: la spa Barilla G. e R. F.lli

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1.2 Profilo di un ente in via di ridefinizione      L'area funzionale del personale sovrintende nei suoi molteplici aspetti la gestione del fattore più critico del sistema aziendale: il fattore umano. Le competenze della funzione in esame sono piuttosto ampie e nella aziende di una certa dimensione trovano corrispondenza, sul piano organizzativa, in un dipartimento apposito superando quelle soluzioni organizzative che lo collocavano nell'ambito di altre direzioni e che manifestamente rivelavano un atteggiamento di trascuratezza nei riguardi della gestione del personale. Possiamo classificare le attività della direzione del personale in attività amministrative e gestionali. Tra le prime rientrano le occupazioni tradizionali ravvisabili nelle incombenze fiscali, previdenziali, contabili e sindacali; tra le nuove includiamo la selezione, la valutazione, la retribuzione, la formazione etc. Posto che delle prime non ci interesseremo affatto, neanche a livella definitoria, delle attività gestionali, al contrario, offriremo nel paragrafo successivo un quadra sintetica ma sufficiente ad identificare i principali strumenti della gestione delle risorse umane. Compito di questo paragrafo è di illustrare le interazioni che la Ddp stabilisce con l'ambiente esterno e la collocazione in termini organizzati vi e istituzionali nell'ambito del mondo aziendale. (3)      La Ddp ha come scopo istituzionale di provvedere a dotare l'impresa nella quale opera delle risorse umane adeguate, in senso quantitativo ed in senso qualitativo. (4) Tale scopo viene perseguito tramite l'esercizio di tre funzioni fondamentali. Individuiamo in tal modo i momenti essenziali del ruolo della DdP ravvisandoli nei momenti della conoscenza, della pianificazione e della operatività. Ben si intende che questi momenti a funzioni sono ugualmente riscontrabili in ogni altra direzione a settore del dell'azienda. * * * (3) ) Praturlon O. Ruolo della direzione del personale nella direzione aziendale in Direzione del personale Marzo Aprile 1987 (4) ) Actis Grosso C. Funzioni e strutture della direzione del personale ISPER Torino 1969