Umberto Adamoli
Un segmento specifico della gestione delle risorse umane:
la pianificazione della formazione. Un caso aziendale: la spa Barilla G. e R. F.lli

Pagina 13 di 119

%

Ma lo stato delle cose sta sensibilmente mutando assumendo la partecipazione del direttore del personale al team direttivo una configurazione del tutto nuova se è vero che il direttore del personale chiede di essere coinvolto in qualsiasi decisione strategica che condizioni in un modo o nell'altro il futura a lungo termine dell'azienda. Contribuisce all'analisi delle contraddizioni tra le scelte aziendali e l'evoluzione dei problemi riferibili all'utilizzazione della forza lavoro all'interno degli schemi organizzativi conseguenti alle scelte strategiche. Contratta con l'alta direzione, in modo sistematico, valutazioni e cambiamenti di politiche e strategie aziendali che abbiano a breve medio o lungo termine influenze negative sul rapporto impresa-lavoratori-territori, al fine di prevenire conflitti che abbiano origine in scelte solo da considerazioni di ordine economico. Volendo utilizzare il modello aziendale che concepisce l'impresa come un sistema socio-tecnico in costante interazione con le diverse componenti (sub-sistemi) dell'ambiente esterno, la DdP costituisce in primo luogo l'interfaccia di cui è dotato l'azienda nei confronti del sub-sistema socioculturale e del segmento del sub-sistema economico rappresentato dal mercato del lavoro. Un'interazione che consente all'azienda di cogliere tempestivamente i segni della turbolenza ambientale che ne condizioneranno il processo di sviluppo. (5)      A conferma del processa di maturazione cui è giunta il ruolo della DdP riteniamo opportuno soffermarci sui risvolti organizzativi di tale dinamica. A tal fine per offrire una visione sintetica della collocazione organizzati va della Direzione del Personale come organo e come funzione aziendale prendiamo in considerazione i seguenti elementi: la denominazione dell'organo e la sua posizione gerarchica mentre per un'analisi dettagliata della sua struttura organizzativa rimandiamo al paragrafo 8 di questo stesso capitolo. (6) * * * (5) ) Lynch J. Tecniche di direzione del personale ISEDI Milano 1975 (6) ) Cocco G. C. Tecniche di direzione del personale cap. 2 Buffetti editore Roma 1985