Il Sistema di Formazione Barilla può essere cosi illustrato:
- esso consiste in un architettura finalizzata a rendere possibile e facilitare lo sviluppa e la circolazione degli apprendimenti necessari al raggi ungi mento degli obiettivi aziendali;
- prevede un piano integrato di occasioni, iniziative, canali differenziati per contenuti, metodi, utenza) ma fortemente coerenti tra di loro;
- le singole iniziative vengono annualmente programmate e tempificate in base ad una sistematica rilevazione e diagnosi delle esigenze dell'Utenza e ad una valutazione dei vincoli tecnici.
- comprende attività in aula e fuori dell'aula (meetings, incontri) da svolgere all'interno ed all'esterno dell'azienda, facendo ricorso s risorse interne ed esterne;
- viene costantemente aggiornato e rivisto, per mantenersi coerente con gli obiettivi, le politiche e le priorità che l'Azienda si pone.
L'insieme delle attività che fanno capo al SFF'B possono essere raggruppate in quattro aree: Formazione manageriale: comprende iniziative legate allo sviluppo della cultura, delle capacità e degli strumenti manageriali del personale (a partire dai livelli interessati) accompagnandolo nei suoi più diversi e significativi passaggi di carriera.
Formazione gestionale: concerne quegli strumenti e tecniche che interessano i diversi livelli aziendali indipendentemente dal settore.
Formazione specialistica: comprende iniziative collegate alla crescita professionale specifica della persona o dei gruppi di persone con analoghi contenuti professionali, fino al caso di iter formativi individuali, ove necessario.
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